Nächstes Power-Seminar (offen)

Die meisten deutschen Unternehmen, deren Fach- und Führungskräfte mit amerikanischen Kollegen, Kunden und anderen Partnern in den USA zusammenarbeiten, bleiben weit hinter ihrem tatsächlichen Potenzial zurück. Anstatt gesunde Gewinnspannen zu erzielen und starke Wachstumsraten zu erreichen, wie sie es sollten und könnten, müssen viel zu viele ihrer US-Tochtergesellschaften, nur um zu überleben, von der deutschen Zentrale subventioniert werden. Unterdurchschnittliche Ergebnisse sind inakzeptabel und müssen nicht hingenommen werden.Entscheiden Sie sich stattdessen für den Erfolg!

Die wichtigsten Tools und Taktiken für deutsche Fach- und Führungskräfte, die erfolgreich 

mit amerikanischen Kollegen und Kunden zusammenarbeiten wollen, einschließlich:

- Wie vermeide ich peinliche Fettnäpfchen?

- Wie erhalte ich verbindliche Zusagen von Amerikanern?

- Warum antworten Amerikaner nicht auf meine E-Mails oder antworten so seltsam (keine - 

  Begrüßung, ignorieren von Fragen etc.)?

- Wie bewältige ich Konflikte und gehe mit Kritik um, ohne mir Feinde zu machen?

- Wie kann ich Online-Meetings, Anrufe, E-Mails und die notwendige Kontaktfrequenz 

  schnell und effektiv bewältigen?

- Wie arbeite (oder führe) ich erfolgreich in deutsch-amerikanischen Teams, etc.? 

Die Schulungssprache dieses Seminars ist Englisch. Teilnehmer sollten mindestens über ein B1-Niveau verfügen.

- Die Personalfluktuation unter amerikanischen Angestellten ist zu hoch.

- Zusagen und Fristen werden oft nicht eingehalten oder völlig ignoriert.

- Amerikaner halten sich nicht an Ihre Pläne oder Entscheidungen.

- Amerikanische Prognosen sind oft zu hoch angesetzt und generell unzuverlässig.

- Der Umsatz in den USA ist (viel) niedriger als er sein sollte.

- Ihre amerikanischen Kunden sind zu sehr auf den Preis fixiert.

- Konflikte, Frustrationen und (passiver und aktiver) Widerstand sind an der Tagesordnung.

- Die Produktivität auf dem amerikanischen Markt ist zu niedrig und/oder die Ineffizienz zu hoch.

- Informationen und Berichte werden nicht pünktlich oder gar nicht geliefert.

- E-Mails werden nicht oder nur unangemessen beantwortet.

Alle diese Probleme können einfach und effizient gelöst werden. Sie zu ignorieren führt immer zu unerwünschten Ergebnissen und schlechten Leistungen auf dem amerikanischen Markt. Warum warten? Ihre Fach- und Führungskräfte (oder Sie) können schnell lernen, wie sie ihre Ergebnisse in den USA verbessern können - mehr Kontrolle, Vorhersehbarkeit und Zuverlässigkeit, höhere Effizienz und bessere Leistung - und gleichzeitig die sehr realen Fallen und Gefahren vermeiden.

Wie gut kennen Sie sich mit der amerikanischen Business-Kultur aus? Machen Sie unseren neuen Diagnosetest und finden Sie es heraus.